WŁĄCZAJĄCA – INKLUZYWNA KULTURA ORGANIZACJI, oparta na różnorodności – znak czasu czy przejściowa moda? Inkluzowość to obecnie istotny trend społeczny. Dotyka coraz większych sfer życia społecznego, a szczególnie ważny staje się w biznesie. Warto zatem zadać sobie pytanie czy mamy…
Czy to koniec ZARZĄDZANIA LUDŹMI jaki znamy? – z serii wyzwania dla Liderów i HR Weszliśmy w spowolnienie gospodarcze z pewnymi objawami recesji, równocześnie z najniższym poziomem bezrobocia w historii. Rynek pracy generuje wyzwania, które wcześniej nie były znane. Definicje…
Wskaźniki i dane gospodarcze jednoznacznie wskazują, że wchodzimy w spowolnienie gospodarcze z najniższym poziomem bezrobocia w historii. Co to oznacza dla firm? Czy skoro jest spowolnienie to zaczynamy od obcięcia szkoleń i działań rozwojowych? To może być tym razem duży…
Czy już nacisnąłeś przycisk PUSH dla HR? Nadszedł lipiec i choć to przede wszystkim czas urlopów i wypoczynku, to również podsumowanie pierwszego półrocza 2022. Wyniki biznesowe opisywane przychodem i zyskiem kryją w sobie wiele prawd o działaniach HR. Jak udało…
Strategia HR w firmie – czyli plany i trendy HR na najbliższą przyszłość. Jeszcze do niedawna kluczowym słowem w biznesie była “zwinność” (agility). Zwłaszcza w najtrudniejszych momentach pandemii owa zwinność oznaczała szybką adaptację, poszukiwanie kreatywnych rozwiązań, a wszystko w atmosferze…