Mogłoby się wydawać, że tak stawiane pytania należą już do przeszłości. Wciąż można usłyszeć w wielu firmach podważanie sensu inwestowania w działania rozwojowe, szeroko rozumiane lub zamykanie ich w pudełku, niezbędnych szkoleń produktowych, prawnych czy też wymaganych prawem np. BHP.…
Czy działania rozwojowe w firmie przekładają się na wyniki?






























